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[面试]HR不能接受的五种个性行为
作者: 时间:2014/3/5 阅读:1768次

  
  1.形象超前卫、时尚 
  雷点:除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身 
   
  《Bleach》里的平子真子可以说是一位潮人:百年前在瀞灵廷当队长时,留着长发,听着蓝调;百年后混迹现世,打着舌钉,调戏高中生……但不管怎样,他待着的地方毕竟是二次元世界,可以不受他人眼光约束只要作者高兴就好。可作为三次元世界,职场人就不能如此随心所欲了。没有规矩,不成方圆。当然,这也不是说耳钉就是百分之百的安全,对于男性而言,佩戴这类饰物也需斟酌自己的目标职业及场合,不然在HR这里同样会变成了一个雷区! 
  至于纹身,不管男女,请将它纹至平时能够被衣服或是头发遮掩到的地方。 
   
  2.衣着装扮夸张 
  雷点:大面积亮色系染发等 
   
  一代人有一代人的时尚潮流观,曾几何时被他人视为“不正经”的烫发现在也成了一件很平常的事,更不要说是染发。再者,打造一款适合自己的发型也能在求职的过程给自身的形象加分。然而,发型以及染发剂的色系需谨慎挑选。 
   
  对于染发,大部分HR就此表示,棕色或偏深色的红色等色彩的大面积染发能够接受,颜色过浅或是过亮的发色则是较难接受。与此同时,还有HR表示,若是颜色(如大红)适合求职者本身,且只是一小撮的挑染,这种情形也基本可以接受。 
   
  至于服装方面,不管你平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风,对HR来说,只要求职者穿着整洁大方,有职业化的范儿,即便穿得休闲一点也是无伤大雅的。但是,吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不推荐在面试时穿,对于部分HR来说,它们着实有些有碍观瞻。 
   
  3.说话装专家 
  雷点:求职者“以我为轴”的夸夸其谈 
   
  对HR而言,他们喜欢“讲究实在”的求职者,无论你的见解有多么的卓尔不群,或是你个人的观点与面试官有着一定的偏差,说得太多或是自我包装过度都会引起HR的反感和质疑。因此,在面试过程中,求职者应尽可能做到言简意赅。 
   
  4.频繁使用网络用语 
  雷点:“亲”、“神马”等词汇使用频繁 
   
  现如今,网络用语已经深入到我们的日常生活中。然而,这些看似俏皮可爱的语言,如果只是在网上聊天、和友人交流时使用倒也无妨,但千万不要在与HR沟通时仍旧肆无忌惮地使用它们。因为你是来求职面试的,不是来喝茶聊天,开口闭口就是“亲”,这样会让HR觉得你不够职业,当然,你应聘的若是淘宝客服除外…… 
   
  5.高调展现自己的兴趣爱好 
  雷点:这个东西没多少人知道 
   
  不久前,网上风行的“刘俐俐”事件中令人印象比较深刻的“英雄十四行诗”就是很好的例子。一句“这个东西没多少人知道”引起了在场诸多位面试官的不快,这种行为是不提倡的。即便你的兴趣爱好和你应聘的岗位有关,一旦说多了,超过了相应的度,就会落入“装专家”夸夸其谈的境地。反之,兴趣爱好若是与应聘的岗位无关,如此高调地向HR展现,是想借此表达些什么呢?证明你比HR的知识面更广,了解的更多?其实,HR追问你的兴趣爱好只是为了进一步了解你,进而判断你是否能够胜任应聘的岗位。所以求职者只需要言简意赅地介绍自己的兴趣爱好,无需过度渲染自己的兴趣爱好。(欲了解更多着装打扮、肢体语言等面试礼仪问题,请关注前程无忧发布的求职手册《面试礼仪十大招》) 
   
  HR不能接受求职者的个性行为,并不表示HR要在面试过程中扼杀求职者的个性表现。只要求职者把握分寸,个性化的行为表现与应聘职位相匹配,适当的展示个性还是会得到HR的青睐。(完)

 


 

来源:前程无忧
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