岗位职责
 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
 6、办理相应的社会保险等；
 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
 
相关要求
 
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
 2、一年以上相关工作经验；
 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；
 4、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。