1、主要负责新拓展销售大区的员工招聘、培训管理工作 
 2、完成公司产品的区域销售指标
 3、贯彻公司的价值观及《销售人员行为规范》
 4、与零售商保持良好关系，包括建立伙伴关系及赢取商家的尊重及承诺
 5、发展本地非大客户伙伴销售网络 
 6、与人力资源部和业务总监保持紧密合作，建立和管理有效的人力计划，实施培训、并发展管理人力储备计划。 
 7、主持日常与销售代表的销售会议，以监控、激励并改善业绩。 
 8、培养积极正面的员工关系文化。