工作内容:
1.负责公司薪酬福利、绩效激励等体系的设计及实施;
2.负责公司考勤管理工作、员工招聘、绩效、薪酬工资核算、员工入离职及档案管理等人力工作;
3.负责员工月度绩效考核管理工作,考核指导】数据据收集、检查汇总工作;
4、负责办公环境维护、会议管理、固定资产管理、办公用品采购、领用等,各类费用控制;
5、协助领导提高公司的综合管理水平,负责公司年度人工成本预算及计划,进行人效分析,控制人力资源成本等;
职位要求:
1、25-40岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2.协调学习、沟通理解能力强,有较强的服务意识和沟通
能力,具备良好的职业操守及团队合作精神;
3.工作细致,责任心强,服从公司领导安排,遵守公司的
各项规章制度。