1.负责集团人员信息的管理，人力系统维护
2.负责员工调动、离职手续的办理
3.负责组织员工技能鉴定与职称等专业资格管理
4.负责员工劳动合同的管理以及劳动争议的处理
5.做好人事档案的统计和数据分析工作，为人事工作提供信息服务

任职要求：
1、26～35周岁；
2、专科及以上学历，人力资源管理、企业管理类等相关专业优先；
3、熟悉现代人力资源管理知识，熟练掌握各类绩效考核工具,具备创新能力；
4、熟练掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用，熟练操作计算机；
5、具备较强的文字功底，能够熟练写通知、简报、汇报文件或报告、总结等；
6、具备较强的沟通能力和组织协调能力；
7、具有较好的执行能力，有高度的责任心。